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蕭山區(qū)“快、準、狠”三招打響春節(jié)前防欠薪工作前哨戰(zhàn) |
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來自網絡- |
2016-01-06 11:52 |
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| 隨著元旦、春節(jié)臨近，勞資糾紛進入了多發(fā)高發(fā)期。蕭山區(qū)堅持“綜合治理、標本兼治”的原則，把工資清欠工作作為“為民維權、和諧促穩(wěn)”的重點工作來抓，提前部署，聯動出手，精準發(fā)力，打響年底防欠薪工作前哨戰(zhàn)。 一、關口前移，源頭防范出手快。一是認清形勢，提前部署。在年底防欠薪工作的“敏感時期”，在加強區(qū)防欠薪“一辦五組”工作機制的基礎上，成立由區(qū)人力社保局、區(qū)公安分局、區(qū)住建局、區(qū)交通運輸局、區(qū)市場監(jiān)管局、區(qū)財政局、區(qū)農機水利局、區(qū)總工會等部門組成的專項檢查領導小組，負責專項檢查工作的組織協調。各鎮(zhèn)、街道、平臺組織成立專項檢查小組，結合實際制定方案，按照“誰主管，誰負責”的屬地管理原則，分解落實工作任務，明確具體目標；二是強化宣傳，防范未然。采用報紙、電視、廣播電臺、網絡平臺等多種形式，廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題的重要意義。普及勞動法、勞動合同法（修訂）、《勞動保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規(guī)知識，通過送法律知識上門、設立農民工維權告示牌、張貼相關宣傳品、舉辦咨詢宣傳活動等形式，普及相關法律法規(guī)知識，增強用人單位的守法意識，提高廣大農民工運用法律手段維護自身合法權益的能力，營造維護農民工合法權益的法制環(huán)境。同時，要求用人單位對2015年以來的工資支付情況認真開展自查，主動糾正存在問題。 二、審時度勢，重點突擊出手準。一是強化監(jiān)管，登記備案。落實勞動用工ABC管理制度和勞動保障監(jiān)察網格化管理，對拖欠和克扣職工工資的企業(yè)進行重點監(jiān)管，依法督促其限期整改。針對建筑工程、裝潢裝飾等拖欠勞動者工資重災區(qū)的行業(yè)，區(qū)人力社保局要求所有在建中的各建筑施工項目部均需在項目所在地的鎮(zhèn)街勞動保障監(jiān)察中隊指導下建立“民工花名冊、考勤表、工資發(fā)放表”三本臺賬，并向區(qū)勞動和社會保障監(jiān)察大隊備案。二是健全機制，提高保障。繼續(xù)完善和落實租用場地經營企業(yè)、建筑施工企業(yè)等工資支付保障金制度，推廣租賃廠房業(yè)主欠薪連帶責任制，欠薪保障能力得到進一步提高。截至目前，累計籌集建筑施工企業(yè)工資支付保障金約2億元；交通領域施工企業(yè)保障金498萬元; 租賃企業(yè)工資支付保障金9420.53萬元。三是精準發(fā)力，專項督查。今年12月起，區(qū)人力社保局聯合區(qū)住建局等多部門開展農民工工資支付情況聯合專項執(zhí)法行動，重點檢查使用農民工的各類用人單位，特別是招用農民工較多的建筑施工、加工制造、餐飲服務及其他中小型勞動密集型企業(yè)、個體工商戶等。主要檢查用人單位按照工資支付有關規(guī)定支付農民工工資、遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況；企業(yè)經營者拖欠農民工工資逃匿的情況；用人單位與農民工簽訂勞動合同情況等。 三、部門聯合，嚴肅處理出手狠。一是快辦快結，提升效率。在投訴案件調處方面，按照“屬地管理”的原則，就近就便化解勞動糾紛，縮短維權時間，減輕勞動者維權成本；對于“兩節(jié)”期間發(fā)生的欠薪案件，按照省、市要求，盡量縮短，快速有效處理欠薪糾紛。同時，開辟勞動爭議處理“綠色通道”，引導農民工通過調解仲裁等法律渠道維護勞動報酬權益。按照“快立、快審、快結”原則，及時受理，及時裁決，幫助勞動者盡快拿到被拖欠的工資。二是應急聯動，加大懲處。積極發(fā)揮110社會應急聯動機制作用，24小時接受民眾投訴舉報。對欠薪事實清楚、證據確鑿的，依法及時做出限期支付指令；對有能力支付而不支付勞動者報酬，或通過轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者報酬，以及采取欺騙、偽造等手段惡意投訴或夸大企業(yè)拖欠工資情形的案件，將按規(guī)定核實案情，及時移送公安機關，并抄送區(qū)檢察院備案。 更多藍領招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關注官方微信:找工作就上普工網 微信號：pg114_net 
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