<ul id="ayeyo"><sup id="ayeyo"></sup></ul>
<fieldset id="ayeyo"></fieldset>
  • <strike id="ayeyo"></strike>
    
    
  • 浙江普工網(wǎng) | 無憂職介    4G手機(jī)\微信版                          整合實(shí)體中介、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、微信的招聘平臺(tái)! 電話:0571-88776501
    浙江普工網(wǎng)、浙江人才網(wǎng)

    關(guān)于二倍工資賠付需要明確幾個(gè)問題


      來自網(wǎng)絡(luò)  

      2017-03-16 13:12  


         

        近年來,因未訂立書面勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同請(qǐng)求支付二倍工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大量涌現(xiàn),引發(fā)了關(guān)于二倍工資制度如何適用的爭(zhēng)議。本文針對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中二倍工資制度的適用情形進(jìn)行探究,以便增強(qiáng)二倍工資懲罰制在實(shí)務(wù)中的應(yīng)用,促進(jìn)企業(yè)及時(shí)、合法地與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。

        二倍工資的法律性質(zhì)

        《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”根據(jù)該規(guī)定,二倍工資是用人單位與勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形下產(chǎn)生的。從系統(tǒng)解釋的角度,由于該規(guī)定被置于“第七章法律責(zé)任”中,故二倍工資具有懲罰性質(zhì)。

        二倍工資的支付情形

        1構(gòu)成要件
        責(zé)任的形成以義務(wù)的不恰當(dāng)履行為前提。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條和第十條的規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

        不難看出,書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)貫穿勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)始終,即在勞動(dòng)關(guān)系成立的前提下,無論首次用工還是勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)用工,用人單位都應(yīng)當(dāng)依法履行與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的義務(wù)。如果用人單位未按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,則產(chǎn)生二倍工資的支付責(zé)任。

        2支付情形
        結(jié)合法律規(guī)定與工作實(shí)踐,書面勞動(dòng)合同訂立義務(wù)的履行可歸納為以下幾個(gè)階段:

        a開始用工之日起一個(gè)月內(nèi)
    這一階段為無責(zé)任階段,即訂立書面勞動(dòng)合同的寬限階段。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定:“自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。”
        b開始用工之日起滿一個(gè)月的次日至開始用工之日起滿一年的前一日
        根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年,未與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

        前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。可見,在這一階段,已經(jīng)產(chǎn)生了二倍工資的懲罰機(jī)制。不僅要求支付二倍工資,而且要求補(bǔ)訂書面的勞動(dòng)合同,用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系還須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
        c開始用工之日起滿一年的當(dāng)日
    至訂立書面勞動(dòng)合同的前一日
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定:“ 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。”

        可見,在這一階段,不僅產(chǎn)生了二倍工資懲罰制,而且要求補(bǔ)訂無固定期限的勞動(dòng)合同。值得注意的是,滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面合同的,法律上就視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同,則后續(xù)期間無需再支付二倍工資,即勞動(dòng)者最多只可主張11個(gè)月的二倍工資。

        請(qǐng)求時(shí)效和法律救濟(jì)

        《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”第四款規(guī)定:“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”

        由于二倍工資具有懲罰性質(zhì),因此第二倍工資非普通意義上的拖欠工資,未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)一但形成,就屬于“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害”,故應(yīng)該適用第二十七條第一款的規(guī)定。

        二倍工資的計(jì)算基數(shù)

        雖然《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定了二倍工資懲罰制,但是未明確規(guī)定二倍工資的計(jì)算基數(shù),實(shí)踐中也因標(biāo)準(zhǔn)不清晰導(dǎo)致裁判不一。

        要理解二倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)首先要理解二倍工資的支付方式,即用人單位已支付過勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的基礎(chǔ)上,再次支付勞動(dòng)者的一倍工資,所以確定勞動(dòng)者第一倍工資的組成部分對(duì)于確定第二倍工資具有重要意義。

        根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定,工資總額有以下六個(gè)部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情形下支付的工資。

        此處的工資指的是狹義的工資,不包括用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)等不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的項(xiàng)目,且第一倍工資應(yīng)當(dāng)限于每月提供勞動(dòng)而在當(dāng)月所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬,不包括半年或全年考核結(jié)束發(fā)放的季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪。


    更多藍(lán)領(lǐng)招聘咨訊!歡迎掃描下方二維碼關(guān)注官方微信:找工作就上普工網(wǎng) 微信號(hào):pg114_net
              官方微信號(hào):pg114_net
    本站版權(quán)與免責(zé)聲明:
    1、 本站未注明“作者為:普工網(wǎng)的文/圖等稿件均為轉(zhuǎn)載稿,本站轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性。如其他媒體、網(wǎng)站或個(gè)人從本站下載使用,必須保留本站注明的“稿件來源”“作者”,并自負(fù)版權(quán)等法律責(zé)任。如擅自篡改為“作者:普工網(wǎng)”,本站將依法追究責(zé)任。如對(duì)稿件內(nèi)容有疑議,請(qǐng)及時(shí)與我們聯(lián)系。
    2、 如本站轉(zhuǎn)載稿涉及版權(quán)等問題,請(qǐng)作者在兩周內(nèi)速來電或來函與本站聯(lián)系,我們將及時(shí)處理。

    | 解決方案 | 資源下載 | 關(guān)于我們 微信掃一掃,好工作隨意找!
    招聘服務(wù)
    微信招聘
    勞務(wù)派遣
    社保代理
    業(yè)務(wù)外包
    殘疾人掛靠
    2012杭州社保
    2012遵義社保
    免責(zé)聲明
    網(wǎng)站地圖
    加盟無憂
    sitemap
    聯(lián)系我們
    招聘客服: 1143203847 無慮招聘客服QQ
    社保客服: 1609073348 無慮社保客服QQ
    派遣客服:  763667942 無慮派遣客服QQ
    客服電話:0571-88776501
    杭州無憂職介 版權(quán)所有 浙ICP備13022848號(hào)-1
    copy-right(c)2015 ALL RIGHTS RESERVED.
    可信      支付      國(guó)家備案中心
    主站蜘蛛池模板: 无码AV动漫精品一区二区免费| 免费国产在线精品一区| 国产精品免费AV片在线观看| 国产99久久久国产精品~~牛| 一本一本久久A久久综合精品 | 拍国产乱人伦偷精品视频| 久久99精品国产一区二区三区| 色一乱一伦一图一区二区精品 | 精品精品国产国产| 日本精品久久久久中文字幕| 久久九九精品99国产精品| 欧美成人精品高清在线播放| 欧美精品亚洲精品日韩1818| 国产精品人人爽人人做我的可爱| 综合久久精品色| 日韩精品一区二区三区在线观看| 国产高清国内精品福利99久久| 99re这里只有精品6| 精品久久久噜噜噜久久久| 亚洲AV无码国产精品色午友在线 | 久久精品欧美日韩精品| 亚洲国产精品无码久久久不卡| 四虎国产精品永久在线看| 欧美精品播放| 合区精品久久久中文字幕一区 | 精品综合久久久久久88小说| 成人国内精品久久久久影院VR | 无码久久精品国产亚洲Av影片| 亚洲无码日韩精品第一页| 亚洲精品成a人在线观看| 综合在线视频精品专区| 亚洲精品国产精品乱码视色| 亚洲国产精品无码久久| 色欲久久久天天天综合网精品| 亚洲AV成人精品网站在线播放| 亚洲精品永久在线观看| 亚洲愉拍99热成人精品热久久| 亚洲精品97久久中文字幕无码| 亚洲精品国自产拍在线观看| 在线观看自拍少妇精品| 四虎国产成人永久精品免费|