關(guān)于二倍工資賠付需要明確幾個(gè)問題 |
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來自網(wǎng)絡(luò) |
2017-03-16 13:12 |
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近年來,因未訂立書面勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同請(qǐng)求支付二倍工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大量涌現(xiàn),引發(fā)了關(guān)于二倍工資制度如何適用的爭(zhēng)議。本文針對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中二倍工資制度的適用情形進(jìn)行探究,以便增強(qiáng)二倍工資懲罰制在實(shí)務(wù)中的應(yīng)用,促進(jìn)企業(yè)及時(shí)、合法地與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。 二倍工資的法律性質(zhì) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”根據(jù)該規(guī)定,二倍工資是用人單位與勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形下產(chǎn)生的。從系統(tǒng)解釋的角度,由于該規(guī)定被置于“第七章法律責(zé)任”中,故二倍工資具有懲罰性質(zhì)。 二倍工資的支付情形 1構(gòu)成要件 不難看出,書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)貫穿勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)始終,即在勞動(dòng)關(guān)系成立的前提下,無論首次用工還是勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)用工,用人單位都應(yīng)當(dāng)依法履行與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的義務(wù)。如果用人單位未按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,則產(chǎn)生二倍工資的支付責(zé)任。 2支付情形 a開始用工之日起一個(gè)月內(nèi) 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。可見,在這一階段,已經(jīng)產(chǎn)生了二倍工資的懲罰機(jī)制。不僅要求支付二倍工資,而且要求補(bǔ)訂書面的勞動(dòng)合同,用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系還須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 可見,在這一階段,不僅產(chǎn)生了二倍工資懲罰制,而且要求補(bǔ)訂無固定期限的勞動(dòng)合同。值得注意的是,滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面合同的,法律上就視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同,則后續(xù)期間無需再支付二倍工資,即勞動(dòng)者最多只可主張11個(gè)月的二倍工資。 請(qǐng)求時(shí)效和法律救濟(jì) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”第四款規(guī)定:“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。” 由于二倍工資具有懲罰性質(zhì),因此第二倍工資非普通意義上的拖欠工資,未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)一但形成,就屬于“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害”,故應(yīng)該適用第二十七條第一款的規(guī)定。 二倍工資的計(jì)算基數(shù) 雖然《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定了二倍工資懲罰制,但是未明確規(guī)定二倍工資的計(jì)算基數(shù),實(shí)踐中也因標(biāo)準(zhǔn)不清晰導(dǎo)致裁判不一。 要理解二倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)首先要理解二倍工資的支付方式,即用人單位已支付過勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的基礎(chǔ)上,再次支付勞動(dòng)者的一倍工資,所以確定勞動(dòng)者第一倍工資的組成部分對(duì)于確定第二倍工資具有重要意義。 根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定,工資總額有以下六個(gè)部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情形下支付的工資。 此處的工資指的是狹義的工資,不包括用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)等不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的項(xiàng)目,且第一倍工資應(yīng)當(dāng)限于每月提供勞動(dòng)而在當(dāng)月所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬,不包括半年或全年考核結(jié)束發(fā)放的季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪。 更多藍(lán)領(lǐng)招聘咨訊!歡迎掃描下方二維碼關(guān)注官方微信:找工作就上普工網(wǎng) 微信號(hào):pg114_net ![]() |
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