有重大過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者，能否索要二倍工資？

    案情簡(jiǎn)介

    陳某自2016年8月1日開(kāi)始在A公司擔(dān)任駕駛員。同年11月，陳某駕駛A公司車輛時(shí)，因強(qiáng)行超車發(fā)生交通事故，造成對(duì)方和公司車輛損失，陳某對(duì)事故負(fù)全責(zé)。A公司為處理這起交通事故花費(fèi)了3萬(wàn)多元。為此，A公司對(duì)吐某進(jìn)行全公司通報(bào)批評(píng)，陳某不辭而別。

    2017年1月，陳某向仲裁院提交仲裁申請(qǐng)，要求A公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額等。

    處理結(jié)果

    仲裁院結(jié)合陳某造成的損失和A公司應(yīng)支付的款項(xiàng)，依照法律規(guī)定調(diào)解了該案件。

    案例評(píng)析

    在案件辦理過(guò)程中，A公司有個(gè)問(wèn)題想不通：雖然按照法律規(guī)定，公司要支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資，但是陳某才工作3個(gè)月，且給公司造成了重大損失，對(duì)這樣的員工，公司認(rèn)為，要給他支付二倍工資太不公平。

    針對(duì)A公司的疑惑，仲裁員耐心做了釋法工作：

    首先，A公司沒(méi)有與陳某簽訂勞動(dòng)合同顯示了公司管理的不完善。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同法對(duì)此規(guī)定的懲罰性條款，是為了督促企業(yè)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。陳某工作了3個(gè)月，A公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同，適用上述條款。

    陳某給A公司造成損失是源于其個(gè)人工作中的過(guò)錯(cuò)，與未簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有因果關(guān)系，不是A公司減輕或免除支付二倍工資責(zé)任的情形。

    其次，陳某給A公司造成損失的賠償與A公司未與陳某簽訂勞動(dòng)合同的賠償，兩者法律適用不一樣。

    前者針對(duì)造成A公司損失的部分，適用《工資支付暫行規(guī)定》第十六條之規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”

    針對(duì)造成第三人損失的部分，適用《中華人民共和國(guó)民法通則》第一百零六條之規(guī)定：“公民、法人由于過(guò)錯(cuò)侵害國(guó)家的、集體的財(cái)產(chǎn)，侵害他人財(cái)產(chǎn)、人身的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。”A公司賠償?shù)谌�人損失后，可依據(jù)勞動(dòng)合同或規(guī)章制度要求勞動(dòng)者陳某賠償。