構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合試驗(yàn)區(qū) 打造杭州無(wú)欠薪

    4月21日上午，杭州市構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合試驗(yàn)區(qū)現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)在西湖區(qū)轉(zhuǎn)塘街道召開。

    浙江省人社廳副廳長(zhǎng)龔和艷出席會(huì)議并講話。副市長(zhǎng)謝雙成作重要講話，市人力社保局局長(zhǎng)郭禾陽(yáng)作動(dòng)員。

    郭禾陽(yáng)指出，2015年中發(fā)10號(hào)文件專門就構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合試驗(yàn)區(qū)作出部署后，我市隨即開始整合街道勞動(dòng)保障調(diào)解、監(jiān)察、仲裁三方力量，開展“三位一體”勞動(dòng)糾紛多元化解平臺(tái)的試點(diǎn)工作。以該平臺(tái)為核心，融合綜治、司法、公安、工會(huì)等各部門力量，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)糾紛的統(tǒng)一受理、協(xié)同處理，積極打造和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合試驗(yàn)區(qū)。

    建設(shè)勞動(dòng)糾紛多元化解平臺(tái)，就相當(dāng)于打通了任督二脈。任脈，就是整合人力社保內(nèi)部的各方資源；督脈，就是充分發(fā)揮各部門的力量協(xié)同處理勞動(dòng)糾紛。

    2015年平臺(tái)試點(diǎn)以來(lái)，受理的勞動(dòng)糾紛100%調(diào)解成功，成功實(shí)現(xiàn)基層勞動(dòng)糾紛“最多跑一次”。截至2016年底，勞動(dòng)糾紛多元化解中心服務(wù)平臺(tái)共接待投訴2946人（次），受理案件914件，其中成功調(diào)解800件。

    他強(qiáng)調(diào)，面對(duì)我市構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作面臨的新情況、新問(wèn)題，要進(jìn)一步增強(qiáng)打造和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合試驗(yàn)區(qū)的責(zé)任感，強(qiáng)化資源整合，高標(biāo)準(zhǔn)定位，做好能力保障，為打造具有杭州特色的和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合試驗(yàn)區(qū)做出新的更大貢獻(xiàn)。

    龔和艷指出，杭州在全國(guó)率先實(shí)施創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合試驗(yàn)區(qū)決策，建立健全勞動(dòng)關(guān)系矛盾一體化多元處理基層平臺(tái)，這項(xiàng)工作定位很準(zhǔn)，很有特色，很有創(chuàng)新意義，為推動(dòng)全省構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作提供了寶貴經(jīng)驗(yàn)。

    她強(qiáng)調(diào)，要變盆景為風(fēng)景，努力推動(dòng)浙江省和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作繼續(xù)走在全國(guó)前列。今年3月21日，人社部會(huì)同中央綜治辦等八部門制定出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁完善多元處理機(jī)制的意見》。要以《意見》為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”工作方針，積極借鑒杭州市、西湖區(qū)、轉(zhuǎn)塘街道的做法經(jīng)驗(yàn)，在黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、綜治協(xié)調(diào)下，各有關(guān)部門和單位發(fā)揮職能作用，引導(dǎo)社會(huì)力量積極參與，合力化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛。

    她希望，杭州市勇立全國(guó)潮頭，為浙江省政府提出的“最多跑一次”、“浙江無(wú)欠薪”兩大承諾，提供強(qiáng)有力的基層基礎(chǔ)保證，為實(shí)施“浙江無(wú)欠薪”三年計(jì)劃，打造勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛多元處理浙江升級(jí)版，提供更新的經(jīng)驗(yàn)，作出更大更好的貢獻(xiàn)。