杭州人力社保下步怎么干？這次會議全知道！

     8月21-22日，全市人力資源和社會保障工作會議召開。會議認真學習貫徹黨的十九屆二中、三中全會和省委第十四屆三次全會、市委十二屆四次全會精神，總結今年來工作，分析面臨形勢任務，部署下步重點工作。市人力社保局黨委書記、局長葉茂東作了題為《認清形勢，強化擔當，持續推動杭州人社事業高質量發展》的講話。
    2018年來取得的成績

    就業創業工作積極有為

    調研起草《杭州市人民政府關于做好當前和今后一段時期就業創業工作的實施意見》，新成立大學生創業企業858家、帶動就業3532 人，實施就業援助月等活動舉辦各類招聘會633場，央視新聞聯播頭條報道了杭州市全面優化高校畢業生就業手續。

    引才育才質量不斷提升

    穩步實施人才國際化實施意見，修訂出臺高層次人才分類目錄，推薦申報國家“千人計劃”114人和省“千人計劃”194人，組織開展新一輪全球引才“521”計劃并推薦65人進入建議人選名單；推薦國家級博士后科研工作站13家，新設立省級博士后科研工作站9家；17位選手入選第45屆世界技能大國家集訓隊創歷史最好成績；試點開展外國高端人才“一卡通”服務工作，開展《外國人在杭州工作管理條例》調研起草工作。

    社會保障水平穩步提高

    蕭山、余杭、富陽三區與主城區就業社保一體化平穩運行；完成基層社保服務標準化國家試點，制定《企業退休人員社會化管理服務規范》省級地方標準和《城鄉居民基本養老保險業務經辦規范》、《城鄉居民基本醫療保險業務經辦規范》兩個市級地方標準；社會保險基金運行平穩。
    重點改革任務不斷深化

    扎實推進“最多跑一次”改革，上半年向市數據資源管理局歸集58類、每月約1.5億條數據，并提供個人參保證明等13個實時共享數據接口；30項個人事項實現了僅憑身份證辦理實現“簡化辦”，35個事項可在基層辦理實現“就近辦”，110個事項實現網上申請。

    風險防控工作扎實有效

    推進“杭州無欠薪”納入全市平安考核，案件發生數、涉及勞動者人數、涉及金額3個指標同比分別下降25.7%、86.5%和87.23%，濱江區、余杭區順利通過全省“無欠薪”試點區縣驗收；首次發布39個職業（工種）分等級工資指導價位，為企業開展工資集體協商、形成技術工人工資增長機制提供了依據；鄉鎮街道勞動糾紛多元化解工作在全國、全省會議上作經驗介紹。

    民生實事項目有序推進

    截至7月底，全市城鎮新增就業31.14萬人，失業人員再就業6.45萬人，接收應屆高校畢業6.88萬人，新增就業和接收應屆高校畢業生數量均創歷史新高；慢病長處方項目在全市211家基層醫療機構實現全覆蓋。
    下步這么干

    緊而又緊抓好系統行風建設

    圍繞“正行風、樹新風，打造群眾滿意的人社服務”的目標，加快“最多跑一次”改革，優化窗口服務水平。以信息化為支撐，抓住清權、減權、曬權、制權四個環節，加強數據共享共用，推動更多事項實現“網上辦”“就近辦”“簡化辦”“掌上辦”。落實好首問責任制、一次性告知制、服務承諾制等服務制度，用過硬的服務品質努力贏得群眾的好口碑。

    不折不扣落實年度目標任務

    盡快出臺新一輪就創新政，及時制定下發系列配套政策文件，做好政策宣傳、解讀、培訓和落地工作。加大創業帶動就業扶持力度，扎實推進第四輪大學生創業三年行動計劃，吸引“雙一流”高校優秀畢業生來杭創業就業，啟動第六屆中國杭州大學生創業大賽，運行好成長型大創引導基金，創建新的市級大學生創業園。
多措并舉加大引才育才力度

    精準引進一批符合產業特點和轉型發展需要的優質人才和項目；加大人力資源產業園建設、扶持人力資源服務品牌發展、實施中介引才獎勵、搭建供需對接平臺等方面發力；大力培養引進科技領軍人才、青年人才、黨政人才、工匠型人才、國際化人才，為推動我市實現高質量發展提供人才智力支撐。

    著眼全局推進重點改革任務

    強化改革決心，服從改革大局，緊盯群眾痛點和制約人社事業發展的瓶頸，推進人民警察職務序列、國企負責人薪酬制度、公立醫院薪酬制度、臨安區就業社保一體化等改革項目，一個難關一個難關地破。

    壓實責任堅決守住平安底線

    確保防欠薪形勢穩定，高標準做好迎接國務院大督查和省政府保障農民工工資支付工作年度考核的各項準備。深入推進鄉鎮（街道）勞動糾紛多元化解機制建設，原則上年底前屬地30%的鄉鎮（街道）建立勞動糾紛多元化解機制。
    會議號召，干在實處永無止境，走在前列要謀新篇，勇立潮頭方顯擔當。要努力當好“八八戰略”再深化、改革開放再出發的排頭兵，持續推進杭州人社事業高質量發展，為建設獨特韻味別樣精彩的世界名城、打造展示新時代中國特色社會主義的重要窗口積極貢獻人社力量。