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杭州技術(shù)工人工資，增加機制春風(fēng)勁吹 |
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來自網(wǎng)絡(luò)- |
2018-11-07 08:24 |
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| 10月29日，杭州市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議辦公室舉行杭州市2018年工資集體協(xié)商成果交流暨技術(shù)工人工資集體協(xié)商工作推進會，展示近年來該市開展工資集體協(xié)商取得的成就，特別是今年以來，在技術(shù)工人工資增長機制上進行多方探索，取得了令人矚目的成果。 近年來，通過深入貫徹落實《杭州市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，杭州已簽訂工資專項集體合同2.2萬份，涵蓋企業(yè)8.2萬家，覆蓋職工324萬余人。 杭州市扎實推進企業(yè)建立健全工資分配共決機制、正常增長機制和支付保障機制，全市企業(yè)工資集體協(xié)商建制率多年來保持在90%以上。技術(shù)工人工資的穩(wěn)步增長機制更是得到有關(guān)部門的高度重視，一些企業(yè)在這方面的探索也走在了全省前列。如，杭州灣信息港小鎮(zhèn)在今年的工資集體協(xié)商中，增加了與技術(shù)工人隊伍建設(shè)有關(guān)的內(nèi)容，特別為專業(yè)技術(shù)人員設(shè)立了工資協(xié)商的“專項通道”：對評上勞動模范的職工，在享受規(guī)定津貼福利的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同級別，額外享受相應(yīng)的工資提升待遇；對被認定為區(qū)級以上職業(yè)技術(shù)帶頭人、工匠的專業(yè)技術(shù)人員，月工資水平按不同級別加以提升；另外，杭州灣信息港工會規(guī)劃，每三年將舉行一次信息港小鎮(zhèn)工匠評選，經(jīng)認定為工匠的，同時享受特殊崗位津貼。通過工資體系改革的探索，信息港小鎮(zhèn)職工對工資水平的滿意率高達81%，職工流動量明顯下降，今年1~10月，信息港稅收突破10億元大關(guān)。 比如，中國重汽集團杭州發(fā)動機有限公司，針對生產(chǎn)一線技術(shù)工人，取消“計件制”，推出“設(shè)備應(yīng)用技師制”。這項制度以個人的崗位技能和表現(xiàn)作為主要標(biāo)準，分十級，每一級有對應(yīng)的目標(biāo)工資，從3500元起步，每晉升一級增加500元，高崗級職工還可以享受1200-1400元的車貼。這完全改變了以產(chǎn)量定薪酬的老路子，為技能人才的職業(yè)發(fā)展建立了晉升的通道。 據(jù)了解，杭州市工資集體協(xié)商工作不斷提質(zhì)增效，得益于該市始終把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為推進工資集體協(xié)商的主要載體，把它列入勞動關(guān)系和諧企業(yè)的評價標(biāo)準和企業(yè)履行社會責(zé)任的重要指標(biāo)；始終把規(guī)上企業(yè)和行業(yè)（區(qū)域）開展協(xié)商作為推進工資集體協(xié)商的工作重點，聘任了一批具有豐富實踐經(jīng)驗的企業(yè)工會干部、人力資源干部作為工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，指導(dǎo)行業(yè)（區(qū)域）開展工資集體協(xié)商；始終把要約行動、職工方協(xié)商代表培訓(xùn)和成果發(fā)布作為推進工資集體協(xié)商工作的基本手段，其中，全市工資集體協(xié)商成果展示活動每兩年舉行一次，今年已經(jīng)是第五屆了。 更多藍領(lǐng)招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關(guān)注官方微信:找工作就上普工網(wǎng) 微信號：pg114_net 
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