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平安杭州人人有責 |
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來自網絡- |
2018-12-12 11:11 |
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| 平安杭州人人有責。勞動關系是最基本、最重要的社會關系之一。和諧的勞動關系有利于建設平安杭州，杭州人社君推出系列勞動法律法規政策問答，幫助各位解答關于勞動關系方面的疑問。 勞動法律法規政策問答 工資、工時、休息休假 哪些收入屬于工資？ 工資是指用人單位按照勞動合同的約定和國家、省相關規定支付給勞動者的勞動報酬。 包括計時或者計件工資以及獎金、津貼、補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。 特殊情況下支付的工資，是指勞動者因患病、工傷、享受有關假期、外派學習和依法參加社會活動等情況，用人單位按照勞動合同約定和國家、省相關規定支付給勞動者的工資。 工資總額不包括哪些項目？ 下列各項不列入工資總額的范圍： （一）根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金； （二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用； （三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出； （四）勞動保護的各項支出； （五）稿費、講課費及其他專門工作報酬； （六）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費 （七）對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用； （八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入； （九）對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息； （十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等； （十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費； （十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用； （十三）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼； （十四）計劃生育獨生子女補貼。 更多藍領招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關注官方微信:找工作就上普工網 微信號：pg114_net 
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