|
|
<strike id="ayeyo"></strike>
|
|
|
女職工退休年齡，50還是55歲？ |
|
來自網(wǎng)絡- |
2019-03-18 15:25 |
|
|
|
| 大家知道，女干部年滿55周歲退休，女工人年滿50周歲退休。女干部和女工人如何區(qū)分？按身份還是崗位？ 王小玉1966年4月4日出生，1989年8月從電力學校畢業(yè)分配至山西某供電公司，先后在校表工、自動化工、計量資產(chǎn)崗位工作。 1995年5月1日《中華人民共和國勞動法》頒布實施，明確企業(yè)實行勞動合同制�！渡轿魇∪嗣裾k公廳轉(zhuǎn)發(fā)關于山西省企業(yè)全面實行勞動合同制實施辦法的通知》（晉政辦發(fā) 〔1994〕100號，下稱100號文件）規(guī)定，無論干部還是工人，一律取消原來的職工身份，打破干部與工人身份界限，統(tǒng)稱"企業(yè)職工"。 1995年6月24日，供電公司與王小玉簽訂《勞動合同書》。約定合同期限從1995年6月24日起至2005年6月24日止；工作內(nèi)容：甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，安排乙方從事生產(chǎn)崗位工作。 2005年6月25日甲乙雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同，勞動合同內(nèi)容同上一期，續(xù)訂合同期限為無固定期，從2005年6月25日起至退休止。 2016年3月25日，省人社廳依據(jù)勞部發(fā)[1995]309號文件，審核王小玉從2016年3月起辦理退休手續(xù)。 員工：我是女干部，堅決不同意50歲退休！ 王小玉起訴稱，1989年8月我從電力學校畢業(yè)分配至供電公司工作，是干部身份。2016年3月25日，省人社廳認定我屬于企業(yè)女職工，按"生產(chǎn)崗位"審核我從2016年3月起年滿50周歲辦理退休手續(xù)是錯誤的，應當按國策執(zhí)行，以檔案確定身份。 人社廳：你是女工人，就得按50歲退休！ 人社廳答辯：根據(jù)企業(yè)女職工退休年齡的規(guī)定，企業(yè)女職工退休年齡應分為兩個階段：實行全員勞動合同制前，按"身份"辦理退休；實行全員勞動合同制后，尤其是《勞動法》頒布后，按"退休時所在崗位"辦理退休。 王小玉屬實行全員勞動合同制后企業(yè)女職工退休，根據(jù)其所在單位上報的《關于王小玉同志退休年齡的認定報告》，明確所在崗位系生產(chǎn)崗，我廳在其年滿50周歲對其審批退休事實清楚、程序合法，依據(jù)法律法規(guī)政策正確。 中院：退休時所在崗位是生產(chǎn)崗位，是女工人，當然按50歲退休！ 太原中院經(jīng)審理認為，《勞動法》實施后，以前企業(yè)職工按身份管理的模式已經(jīng)被勞動合同制管理取代，根據(jù)100號文件"用人單位全部職工實行勞動合同制后，職工在用人單位由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為原干部（技術）崗位或由原干部（技術）崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現(xiàn)崗位國家規(guī)定執(zhí)行"、"職工辦理退休手續(xù)的，應按其現(xiàn)工作崗位國家規(guī)定的年限和條件執(zhí)行"以及山西省勞動廳晉勞關字 〔1995〕195號規(guī)定，打破干部、工人身份界限后，職工辦理離退休手續(xù)，應以其現(xiàn)在工作崗位國家規(guī)定的年限和條件執(zhí)行。 結合《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法的通知》（國發(fā)〔1978〕104號，下稱104號通知）規(guī)定，企業(yè)干部，女年滿五十五周歲退休。企業(yè)工人，女年滿五十周歲退休。即：在管理崗位的，按照104號通知規(guī)定的原干部退休年齡和條件執(zhí)行；在生產(chǎn)崗位的，按照104號通知規(guī)定的原工人退休的年齡和條件執(zhí)行。 綜合審理查明的事實及上述文件規(guī)定，企業(yè)女職工退休年齡分為兩個階段：實行全員勞動合同制前，按身份辦理退休；實行全員勞動合同制后，即《勞動法》頒布后，按退休時所在崗位辦理退休。 本案中王小玉從1989年8月參加工作以來，一直從事生產(chǎn)技能崗位相關工作，系女工人。其在實行全員勞動合同制后退休，即應當按退休時所在崗位辦理退休。人社廳審核原告年滿50周歲退休事實清楚、程序合法，依據(jù)法律法規(guī)政策合法有效。王小玉的訴求于法無據(jù)，本院不予支持。 高院：退休前在生產(chǎn)技能崗位工作，應按女工人的退休條件辦理退休手續(xù) 山西高院經(jīng)審理認為，根據(jù)《勞動部關于試行全員勞動合同制有關問題處理意見的通知》（勞力字〔1992〕46號）、《勞動部辦公廳關于企業(yè)全員勞動合同制職工退休、退職問題的復函》（勞辦發(fā)〔1994〕169號）、《勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》的通知》（勞部發(fā)〔1995〕309號）及晉政辦發(fā)〔1994〕100號等文件的規(guī)定，企業(yè)實行全員勞動合同制后，職工需要辦理退休、退職手續(xù)的，按其現(xiàn)工作崗位國家規(guī)定的年限和條件執(zhí)行。 其中“現(xiàn)工作崗位”是指企業(yè)實行全員勞動合同制后，職工不再保留原固定身份。如原身份是干部的，現(xiàn)到工人崗位工作的，按工人的退休、退職條件執(zhí)行；原身份是工人現(xiàn)到管理崗位工作的，按干部的退休、退職條件執(zhí)行。 本案中，王小玉退休之前在生產(chǎn)技能崗位工作，省人社廳按工人的退休條件給其辦理退休手續(xù)合法。 綜上，原審判決認定事實清楚，適用法律正確，依法應予維持。判決如下:駁回上訴，維持原判。 王小玉仍不服，向最高人民法院申請再審。 最高法院一錘定音：女職工退休年齡不以身份確定，應按崗位確定！ 最高法院經(jīng)審查認為，結合王小玉的再審申請理由，本院主要對王小玉應當以身份性質(zhì)辦理退休還是以工作崗位性質(zhì)辦理退休問題進行審查。 根據(jù)《勞動部關于試行全員勞動合同制有關問題處理意見的通知》(勞力字﹝1992﹞46號)、《勞動部辦公廳關于企業(yè)全員勞動合同制職工退休、退職問題的復函》(勞辦發(fā)﹝1994﹞169號)、《勞動部關于印發(fā)(關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的通知》(勞部發(fā)﹝1995﹞309號)等文件的規(guī)定，企業(yè)實行全員勞動合同制后，職工需要辦理退休、退職手續(xù)的，要按照現(xiàn)工作崗位國家規(guī)定的年限和條件執(zhí)行。 “現(xiàn)工作崗位”是指企業(yè)實行全員勞動合同制后，職工不再保留原固定身份。如原身份是干部，現(xiàn)到工人崗位工作的，按工人的退休、退職條件執(zhí)行；原身份是工人，現(xiàn)到管理崗位工作的，按干部的退休、退職條件執(zhí)行。 根據(jù)《山西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)關于山西省企業(yè)全面實行勞動合同制實施辦法的通知》(晉政辦發(fā)﹝1994﹞100號)第六條規(guī)定，要打破干部與工人、固定工與合同制以及不同所有制職工的身份界限，統(tǒng)稱“企業(yè)職工”。職工可以在不同所有制企業(yè)之間合理流動。因此，實行全員勞動合同制后，工作崗位分為工人崗位和管理崗位。 根據(jù)原審查明事實，王小玉自1989年8月參加工作以來，一直從事生產(chǎn)技能崗位相關工作，系工人崗位，應當按退休時所在崗位辦理退休。因此，按照工人的退休標準進行審核、批準退休并無不當。 更多藍領招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關注官方微信:找工作就上普工網(wǎng) 微信號：pg114_net 
|
|
|
本站版權與免責聲明：
1、 本站未注明“作者為：普工網(wǎng)的文/圖等稿件均為轉(zhuǎn)載稿，本站轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性。如其他媒體、網(wǎng)站或個人從本站下載使用，必須保留本站注明的“稿件來源”“作者”，并自負版權等法律責任。如擅自篡改為“作者：普工網(wǎng)”，本站將依法追究責任。如對稿件內(nèi)容有疑議，請及時與我們聯(lián)系。 2、 如本站轉(zhuǎn)載稿涉及版權等問題，請作者在兩周內(nèi)速來電或來函與本站聯(lián)系，我們將及時處理。 |
|
| | 解決方案 | | 資源下載 | | 關于我們 | 微信掃一掃，好工作隨意找！
|
|
招聘服務 微信招聘 勞務派遣 社保代理 業(yè)務外包 殘疾人掛靠 |
2012杭州社保 2012遵義社保 免責聲明 網(wǎng)站地圖 加盟無憂 sitemap |
聯(lián)系我們
招聘客服：
1143203847
社�？头�
1609073348
派遣客服：
763667942
客服電話：0571-88776501
|
