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城鎮職工和靈活就業者，社保基數都是60%，退休金有差別嗎？ |
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來自網絡- |
2019-07-30 10:26 |
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| 2019年參加社保方式有很多，有我們所熟悉的城鎮職工社保，還有以個體身份或者靈活就業人員身份參加的靈活就業人員養老保險，當然了也可以找單位掛靠繳納社保。不管哪一種參保方式，大家最關心的還是劃不劃算的問題或者說領取的養老金多與不多。之前有人提到過這樣的問題，靈活就業按60%繳納社保最劃算？看完這項數據，你會怎么選擇？ 首先，城鎮職工社保和靈活就業人員參加的養老保險節有很大的區別。現在我們詳細說一說具體一些數據對比。主要有兩方面，一方面是養老保險的繳費比例不同，另外一方面是社保繳費基數不同。 其次，說一說社保繳費比例不同； 參加城鎮職工社保，職工需要承擔養老保險，繳費比例為8%，醫療保險繳費比例為2%，失業保險比例為0.5%。 參加靈活就業養老保險，個人承擔養老保險繳費比率為20%，醫療保險繳費比例為10%。 那我們不妨假設城鎮職工和靈活就業者，繳納社保基數都是60%，退休金有差別嗎？ 在這里可以肯定的告訴大家，最后領取的養老金待遇是一樣的。可能有的朋友會說，那靈活就業人員養老保險繳費比例為20%，比城鎮職工養老保險繳費比例多12%，怎么可能養老金領取的一樣多呢？ 其實靈活就業人員參加養老保險，保險繳費比例有8%打入個人養老保險賬戶中，其中有12%比例打入社會統籌賬戶中，計算養老金待遇時計算養老保險個人賬戶的儲存額，就是說計算養老金時只計算打入8%的養老保險。而企業職工繳納社保也交了8%全部打入職工養老保險個人賬戶中，所以在退休后養老金待遇計算是一樣的并沒有差別。但是靈活就業繳納社保你覺得社保費要比企業職工多12%，所以從這項數據對比，還有企業職工找的什么是最合適。 最后，說一說城鎮職工與靈活就業的社保繳費基數不同，靈活就業按60%繳納社保最劃算？ 在參加社保時，大家會注意到靈活業人員參加社保時，往往選擇按60%的標準參加養老保險和醫療保險。其實不是60%檔位標準最劃算，實際上是因為靈活就業人員繳納社保經濟壓力比較大，因為經濟原因被迫無奈選擇最低繳費標準。換一句話講，如果有經濟能力，大家都知道養老保險多繳多得，長繳多得，肯定選擇高標準參加養老保險和醫療保險。通過上述分析，所以說不是說靈活就業人員按60%標準參加社保是最劃算的，這是一種誤解，希望今天通過上面數據對比，靈活就業人員參加社保不存在劃不劃算問題，只有壽命夠不夠長問題，如果壽命夠長，參加哪個檔次標準社保都非常劃算，如果壽命不長，可想而知。 其實說了這么多，2019年對于靈活就業人員參加社保來說是有一個好消息，因為部分省市地區的社保繳費基數已經降低，因此2019年繳納社保所需的社保費可能比2018年要節省幾百元，如果換做是您的話，你會如何選擇社保繳費標準呢？ 更多藍領招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關注官方微信:找工作就上普工網 微信號：pg114_net 
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