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社保斷繳了，之前的還能補上嗎？最新最權威解答來啦！建議收藏！ |
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來自網絡- |
2019-09-16 09:25 |
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| 根據現行的政策規定：參加城鎮職工基本養老保險到了法定退休年齡累計繳費不滿15年的人員，除2011年6月30日（含）前參保繳費且延長繳費5年后仍不足15年，可以一次性補繳至滿15年，其他情形不能一次性補繳不足年限，只能延長繳費至滿15年再申領養老待遇。 2018年7月20日中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《國稅地稅征管體制改革方案》。其中，提到了：從2019年起，社保將改為由稅務部門征收。簡單說，企業必須按照職工的實際工資標準進行繳納社保，并在當下對企業進行補繳清繳。 據悉2019年的社保新政策為：45歲之前沒有繳納記錄的不允許一次性補繳2019年1月1日以后達到60周歲，且未參保繳費的居民，不再發放老年人生活補助，年滿45歲周歲不滿60周歲且未參保繳費的居民，不再允許一次性躉繳15年的養老保險費，意味著在45歲之前，必須有社保繳納記錄，否則是不允許一次性補繳的。 一、規定已超過法定退休年齡的人員，不能以一次性繳費的方式參加職工基本養老保險！ 對于社保養老保險：一般是不能一次性繳滿至15年。 2019年1月1日以后達到60周歲，且未參保繳費的居民，不再發放老年人生活補助，年滿45歲周歲不滿60周歲且未參保繳費的居民，不再允許一次性躉繳15年的養老保險費，意味著在45歲之前，必須有社保繳納記錄，否則是不允許一次性補繳的。 二、規定城鎮個體工商戶和靈活就業人員不能補繳養老保險費 有些地區規定，《通知》規定，城鎮個體工商戶、城鄉靈活就業人員參保后按規定繳納養老保險費，不得以事后追補首次參保前從事個體工商戶、靈活就業期間繳費的方式增加繳費年限。參保后中斷的繳費，不得補繳。所以，這2類在補繳前要問清楚！ 三、若是企業行為導致參保人遲繳、欠繳養老保險的，人社部門給予單位補繳的渠道和途徑 1.工作多年，沒簽合同（或已簽），沒交社保，離職可以讓公司補繳嗎？ 可以的。根據《勞動合同法》相關條款規定：公司招用員工的，應當在為員工繳納社會保險，并在一個月內簽訂勞動合同，未在一個月內簽訂勞動合同的，要在滿一個月時起至滿一年時止的11個月時間內向員工支付雙倍工資。 在單位多年，不管簽沒簽勞動合同，但是沒有繳納社保保險的，作用員工可以提出辭職，并且要求公司給付雙倍公司及相對應的經濟賠償，還可以要求單位給予補繳社會保險費用或予以補償。 2.之前一直未交社會保險，會不會影響新單位的繳納？ 不會。因為如果你之前一直沒有繳納社保，現在在新單位進行繳納的話，屬于新參保用戶。 3.在新單位開戶的社保賬號，和之前未交但補繳的能不能連在一起？ 由于之前未交過社保，那么新單位的繳納為參保狀態。如果在同一家社保機構，即使你現在參保，后來補繳的也會根據你的參保記錄，自動合并在一起；如果在不同的參保機構，就需要你把補繳的轉移到現在使用的參保社保下，然后再合并在一起。 四、對超過退休年齡但沒有達到繳費年限的參保人 可以按《社會保險法》和相關規定，繼續繳納養老保險費直到符合領取待遇年限。因為根據現行的政策規定：參加城鎮職工基本養老保險到了法定退休年齡累計繳費不滿15年的人員，除2011年6月30日（含）前參保繳費且延長繳費5年后仍不足15年，可以一次性補繳至滿15年，其他情形不能一次性補繳不足年限，只能延長繳費至滿15年再申領養老待遇。 簡單說，就是2011年6月30號的參加社保的用戶，延長繳費時間到67周歲（繳滿15年），領取養老保險金，不能一次性補繳，但是如果延長繳費到67周歲，仍不滿15年，則可以一次性補繳至15年。 企業和職工應依法及時足額參保，符合條件的個人也可通過靈活就業形式參保，以免超過退休年齡不能補繳，自己的養老權益受到損害哦 同時，社保斷繳也不是你想補就能補的，需要交納一定的利息和滯納金。而值得慶幸的是，在實際執行中，滯納金一般都針對參保單位未按時繳費來收取的。個體參保的一般沒有征收滯納金，但是，如果個體參保人跨年度欠費，那你就必須補繳滯納金。 更多藍領招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關注官方微信:找工作就上普工網 微信號：pg114_net 
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