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“降低社保費率”政策取得積極成果 |
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來自網絡- |
2019-11-06 10:36 |
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| 《降低社會保險費率綜合方案》自2019年5月1日起實施以來取得積極效果。人社部養老保險司司長聶明雋近日在人社部第三季度新聞發布會上，就此作了詳細介紹，一起來看看——工作進展順利地方實施到位 黨中央、國務院高度重視降低社保費率、減輕企業負擔問題。今年5月1日降費綜合方案實施以后，各項工作進展順利，地方實施也比較到位。 所有養老保險單位費率高于16%的省份都已經降到16%。低于16%的少數幾個省，今年不做調整，以后逐步過渡到位。 所有省份今年都調整了繳費基數上下限標準，有幾個省前些年已經調整完。從今年9月各地公布的繳費基數情況看，絕大部分省份繳費基數都有一定降幅，一般降幅在10%左右，高的能達到15.5%。 所有省份都繼續階段性降低失業保險費率，絕大部分省份都階段性降低了工傷保險費率。 統一了以個人身份參保的繳費政策，降低了繳費門檻。 保持了征繳方式穩定。 企業降成本、市場增活力、個人得實惠從降費實施的效果看，可以三句話來概括：企業降成本、市場增活力、個人得實惠。 企業降成本 此次降費受到企業普遍歡迎，很多企業有了實實在在的獲得感。截至9月底，企業養老保險、失業保險、工傷保險減費總額2725億元，其中9月份一個月減費477億元。年初，預計全年降費在3100億元左右，從現在的情況看，估計應該超過3800億元。 市場增活力 主要體現在全國的費率差異明顯縮小。養老保險單位費率高于16%的省份已經降至16%，低于16%的逐步過渡到位，更加公平的市場競爭環境逐步形成。同時，繳費負擔的減輕有利于激活微觀主體和市場的活力。比如，有的企業將降費減少的繳費用于發展生產，有的企業用于設立創新基金，激發了創新活力。 個人得實惠 一方面，很多企業將降費減少的繳費或是用于增加參保人員福利，或是用于增加員工培訓，或是用于建立企業年金。這既保持了就業穩定，也增強了企業凝聚力。 另一方面，個人繳費的門檻降低，企業和職工、個體工商戶和靈活就業人員參保繳費的積極性普遍提高，形成了良性循環。 更多藍領招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關注官方微信:找工作就上普工網 微信號：pg114_net 
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