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社保交15年，企業(yè)退休領1200元，靈活就業(yè)退休領800元，為什么？ |
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來自網(wǎng)絡- |
2020-05-29 08:45 |
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| 社保交15年，靈活就業(yè)人員辦理退休，每個月領取七八百元養(yǎng)老金。而企業(yè)退休人員卻能領一千二三百元養(yǎng)老金。雖然社保繳費年限都是15年，養(yǎng)老金計算方法相同，但是養(yǎng)老金待遇水平相差四五百元，為此大家不得不思考一個問題，難道這就是企業(yè)交社保的優(yōu)勢嗎？相信大家也有這樣的疑惑，到底為什么養(yǎng)老金有如此大的差距呢？從業(yè)社保領域15年，希望今天的分享能解開大家的疑惑。 首先，企業(yè)職工交社保與個人身份自己交社保有區(qū)別 企業(yè)職工交社保 企業(yè)按時足額給職工交社保，這是社會保險法規(guī)定的。企業(yè)職工需要繳納8%養(yǎng)老保險和2%醫(yī)療保險還有1%的失業(yè)保險以及住房公積金，剩下的工傷保險和生育保險全部由公司承擔，所以說企業(yè)職工只繳納三險，卻享受著五險一金的待遇。 靈活就業(yè)人員交社保 自己交社保一般都是以靈活就業(yè)人員身份參加職工社保，主要包括養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。其中養(yǎng)老保險個人繳費比例是18%左右，醫(yī)療保險繳費比例在8%左右。 其次，退休后養(yǎng)老金待遇水平不同，主要原因是社保繳費基數(shù)不同 通常按規(guī)定，企業(yè)按員工的實際繳費基數(shù)繳納五險一金。職工社保繳費基數(shù)是根據(jù)上一年度月平均工資就確定。假設上一年度職工月平均工資是5000元，那這位職工社保繳費基數(shù)就是5000元，養(yǎng)老保險繳費比例按8%計算，每個月要從工資中扣除交養(yǎng)老保險費用就是400元，并且全部打入個人賬戶中，退休時個人賬戶儲存額參與計算養(yǎng)老金。 而靈活就業(yè)人員交社保的社保繳費基數(shù)可以自由選擇，2019年各地區(qū)已經(jīng)發(fā)布社保征繳標準，比如遼寧省大連地區(qū)按60%檔交社保，社保繳費基數(shù)是2881元，自己交社保，養(yǎng)老保險繳費比例是18%，其中有8%打入個人賬戶中，有10%打入社會統(tǒng)籌賬戶中，每個月只有230.48元進入個人賬戶中，進入個人賬戶部分參與計算養(yǎng)老金待遇。 最后通過計算對比，同樣繳納一個月社保，企業(yè)職工養(yǎng)老保險賬戶比自己交社保多打入170元。日積月累15年以后，個人養(yǎng)老保險賬戶可能相差五六萬元。 根據(jù)退休人員養(yǎng)老金計算公式： 基礎養(yǎng)老金=退休時上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%。個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)。 同樣是社保交15年，同一年辦理退休手續(xù)，企業(yè)退休職工每個月就能領取1200元養(yǎng)老金，自己交社保的靈活就業(yè)人員，每個月領取了800元養(yǎng)老金，以上就是為什造成的養(yǎng)老金待遇不同的主要原因。 劃重點：有很多企業(yè)為了省錢并不是按照職工實際繳費基數(shù)繳納社保，這樣職工退休后就領不到這1200元養(yǎng)老金。如果企業(yè)職工按最低繳費標準給職工繳納社保，也就領800元養(yǎng)老金，跟自己交社保，按60%檔交社保是一樣的。 其實說了這么多，作為企業(yè)來講，應該承擔起社會責任，按時并且足額按職工實際繳費基數(shù)繳納社保，職工退休后才能有更好的保障待遇。 更多藍領招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關注官方微信:找工作就上普工網(wǎng) 微信號：pg114_net 
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