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工作21年，單位只給繳納了9年社保，這種情況社保可以補繳嗎？ |
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來自網絡- |
2020-10-13 13:12 |
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| 無論什么情況，不給職工繳納社保是違反法律法規的。《社會保險法》規定，職工應當參加基本養老、基本醫療等社會保險，保險費由用人單位和勞動者共同承擔。 《勞動合同法》規定，社會保險是勞動合同必要的條件之一，不能不約定。 《勞動法》規定，勞動者和用人單位必須參加社會保險。也就是說，參加社保不僅僅是用人單位的義務，也是勞動者的義務。 2016年，人社部發布了《關于進一步加強企業養老保險基金收支管理工作的通知》，明確靈活就業人員和個體工商戶不可以通過事后追補繳費的方式增加繳費年限。但是，符合條件的養老保險補繳行為，應當承擔滯納金，滯納金的標準是每日5/10000。如果用人單位沒有給職工繳納社會保險，勞動者應該通過何種途徑維權呢？其實有關途徑確實不少，但是各個地方并不一樣。比如說關于社會保險的征收問題，涉及到國家稅務部門、社保機構的征繳部門。關于勞動維權，一般是指勞動保障行政機構或者專門的參公事業單位——勞動監察大隊。關于勞動爭議的一些處理，比如說勞動關系存續時間的確認，應該通過勞動爭議仲裁部門或者人民法院確認。對于社會保險費的征繳，究竟什么算作繳費基數，一些地方需要審計部門進行審計，出具有關行政執法文書。 關于勞動維權，大家注意勞動監察和勞動仲裁，都有有效期。勞動監察的維權有效期是指，違反勞動保障法律法規或者規章的行為，在二年內未被勞動保障行政部門發現也未被舉報投訴的，勞動保障行政部門不再查處。有關違法行為如果是有連續或者持續狀態的，自行為終了之日起計算。勞動仲裁的有效期是自勞動者知道或者應當知道其合法權益受到侵害的時間開始計算，有效期是一年。 如題目所說，工作了21年，只繳納社保9年，勞動維權的有效時間應當從9年之前開始計算，到現在明顯超過了有效期。 不過，一般也可以通過曲線維權的方式解決。首先，可以向勞動仲裁部門申請確認勞動關系。確認勞動關系是沒有維權有效期的。確認了12年的勞動關系，然后再向負責社會保險征繳的部門申請維權。 在有關執行方面確實爭議很大，不過在2017年人社部對十二屆全國人大5次會議第5063號建議的答復明確提出，為維護參保人員社會保險權益，強化征繳清欠工作，經辦機構接到超過勞動保障監察條例第20條第1款兩年追訴期投訴，以后一般也按程序受理。因為社會保險費征繳暫行條例，社會保險稽核辦法，社會保險法及其實施細則，都未對清欠企業欠費行為設置追溯期。住房公積金不管多少年都是可以清欠的，社會保險費其實也是這樣。 社會保險的經辦機構是統籌地區設立的社會保險經辦機構，一般也包含社會保險征繳機構，2019年1月1日起，社會保險征繳職能移交稅務部門，因此稅務部門也應當承擔相應的職責。 更多藍領招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關注官方微信:找工作就上普工網 微信號：pg114_net 
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