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區人力社保局黨委全力打造紅“社”三舉措，深耕三服務 |
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來自網絡- |
2021-09-10 08:08 |
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| 區人力社保局黨委堅持黨建引領，豐富紅“社”黨建品牌內涵，以“提供人性化服務，提升營商環境”為目標，主動回應企業、群眾、基層的訴求和期盼，全面打造人力社�！叭⻊铡�2.0版，努力讓服務更智慧、更高效、更溫暖。 紅“社”為民，打造群眾服務“紅”管家,著眼“業務下延”目標，創新工作思路，加強與鎮街聯動，推出“政府主動提醒，就近提供服務”新模式，打通服務群眾“最后一公里”。目前，已實現77項業務下延，134個辦理事項100%實現網上辦。此外，全面開啟“無證明人社”服務，取消證明材料52項，證明材料壓縮比率達67.53%。 通過對余杭人力資源服務系統已有的學信、參保、人才庫等數據資源進行大數據融合，實行職能綜合分析，生成“人物畫像”，自動推送可能符合的相關就業創業政策，為群眾提供“智能問答”服務，實現辦事群眾不開口，即可獲得所需的政策與信息。 開展“浪花行動”助推困難家庭大學生就業。重點圍繞領軍企事業單位開展“大學生見習基地”建設，在畢業季集中開展 “送崗進校園”等校園招引活動。上半年，全區大學生在余就業率保持75%以上，累計撥付見習訓練補貼85.58萬元。 紅“社”助企，打好企業服務“紅”招牌,建立紅“社”助企機制，圍繞“我為群眾辦實事、我為企業解難題、我為基層減負擔”主題，做深做實“紅社助企”活動，安排全局50名黨員干部聯系區內500家企業，建立每月定期聯絡機制，做到企業有問題早響應、早解決、早反饋。 健全“一人一企一案”機制，每一家企業選派一名紅“社”助企聯絡員，負責“一企一案”方案的制定和落實和企業存在困難和問題的梳理協調解決，指導協助企業熟悉掌握相關法規政策。上半年已走訪企業158家、村社47個，收集問題435個，當場解決問題435個。 完善重點事項協辦機制，加強全區企業疫情防控工作。選派各科室業務骨干聯合有關單位赴重點平臺、鎮街進行防疫督查指導，確保疫情防控各項措施落到實處。 紅“社”聚才，打牢人才服務“紅”底色,以更加系統全面的政策機制，精準覆蓋不同服務主體，打通企業與求職者意向渠道，讓企業發現人才、讓人才發揮所能。目前，區人力社保局已完成市級E類以上人才認定2122名，區級F類以上人才923名，為余杭建設人才高地增加新動力。 通過“紅色宣講+雙創指導+政策解讀”的形式，將紅色因素融入創業導師帶徒項目，推動青年創業與思想教育相融合。上半年，全區共開展4次紅“社”導師帶徒培訓活動，惠及120余名創業者。 聯合區總工會開展“百行百匠百賽”活動，充分發揮職業技能競賽在培養和選拔高技能人才中的引領示范作用，大力營造技能人才成長發展的良好社會氛圍。截止目前，共開展各類競賽32場，參賽人數3320人，獲取各類高級職業資格證書1980人。 更多藍領招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關注官方微信:找工作就上普工網 微信號：pg114_net 
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